下列不属于劳动合同的必备条款的是 。(劳动合同的必备条款有哪些)

下列不属于劳动合同的必备条款的是()。

1、(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。C属于约定条款。

根据劳动合同法律制度的规定劳动合同必备条款的有。

1、【答案】：A、C 本题考查劳动合同条款。工作内容、合同期限为劳动合同的必备条款，选项AC正确。服务期、补充保险为劳动合同的可备条款，选项BD错误，本题应选择选项AC。

2、本题考查劳动合同的条款。试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制均属于劳动合同的可备条款，选项ABC错误。工作地点是劳动合同的必备条款，选项D正确。

3、劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。选项BD，属于劳动合同的必备条款。

劳动合同必备条款有哪些

1、法律分析：劳动合同的必要条款有：劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；社会保险。

2、劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款。必备条款包括：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任。C、E选项属于约定条款。

3、劳动合同的必备条款有什么 劳动合同的八条必备条款： (1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间； (2)工作内容和工作时间。

4、法律主观： 劳动合同 必备条款有哪些 根据我国《 劳动法 》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止 的条件以及违反劳动合同的责任。

5、法律主观：劳动合同必备的条款包括： 劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 劳动合同的期限。

6、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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