人事行政部门岗位职责(人事行政部)
人事行政部门岗位职责(人事行政部)
人事行政岗位职责 篇1 行政方面 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听 *** 及传递信息工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
1、从工作范围来区分：行政部负责的工作内容：会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。人事部负责的工作内容：人事的 *** 解聘调动、员工的培训与考核。
2、职责范围不同。行政方面主要职责包括， 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
3、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管 *** ，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人事行政岗位职责 篇1 行政方面 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听 *** 及传递信息工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
负责公司所需岗位的人员 *** 。办理新员工报到及相关入职手续及员工关怀。负责管理员工人事档案，人才库建立等工作。负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。
人事行政部职责1 坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定 工作计划 ，负责执行或督导管 理。
人力行政部门的岗位职责1 职责描述： 岗位职责： 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
人力行政部岗位职责1 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
2、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
3、职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括 *** 、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
4、其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。
5、在等级森严的公司，人力资源部和行政部是分开的，升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。
