女子做家政保姆60岁,请女保姆,已经60岁了,法律上有规定年龄限制吗?
女子做家政保姆60岁,请女保姆,已经60岁了,法律上有规定年龄限制吗?
1、岁阿姨可以合法招住家男保姆。根据中国劳动法，雇主可以合法雇佣男性保姆。性别不应成为雇佣保姆的限制条件。雇主与劳动者可以自由约定劳动合同的内容，只要符合法律规定的劳动条件和权益保障。因此，60岁阿姨可以合法招住家男保姆。
对于个人雇佣保姆，是否设定年龄限制取决于雇主的个人意愿，法律对此没有具体规定。雇佣60岁以上的保姆并不违法，但与这类人员建立的劳务关系可能会引发纠纷。若因此产生争议，双方可先尝试协商解决。如果协商无效，一方可以依照法律向人民法院提起诉讼，请求法院介入解决纠纷。
请保姆没有年龄限制，自己的意愿，如果怕保姆出现异常，可以让她定期体检，一般能当保姆的人，身体应该是健康的。
没有限制，60岁老人在法律上属于退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者。
没有年龄限制。北京当保姆需要三个条件。第一，身体健康，有基本的卫生素养，爱干净，会干活，可以打扫家庭卫生，能做基本的饭菜。第二，没有案底，身份可靠，有基本的公民权利和义务，可以承担法律责任，有法律约束。第三，个人家庭没有负担，不影响保姆日常的工作。
法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。
法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
1、是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。
2、岁做保姆，一般来说，年龄太大了，家政公司是不用聘用的。而私人自己请保姆，也不会请年龄太大的人，会担心保姆年龄太大发生意外担责任。
3、对于个人雇佣保姆，是否设定年龄限制取决于雇主的个人意愿，法律对此没有具体规定。雇佣60岁以上的保姆并不违法，但与这类人员建立的劳务关系可能会引发纠纷。若因此产生争议，双方可先尝试协商解决。如果协商无效，一方可以依照法律向人民法院提起诉讼，请求法院介入解决纠纷。
