家政保姆签中介合同中介介绍保姆多久签合同
家政保姆签中介合同中介介绍保姆多久签合同
今天阿莫来给大家分享一些关于家政保姆签中介合同中介介绍保姆多久签合同方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。双方如果约定了服务期限，消费者也缴纳了相关的服务费用，那么中介公司应当在期限内向消费者提供必要的服务，既然合同中有关于服务的相关要求，那么消费者有权依此提出退费。
2、家政员在雇主家干满一年，想继续干，若合同到期，还需要签合同，但不需要给中介费了。因为家政员在雇主家干满一年了，想继续干，就必须要签合同，但是不需要给中介费了。因为这次中介没有出力，所以没有必要给中介费。
3、中介雇的保姆要签劳动合同，中介需要签字！请保姆的时候*是要通过正规的中介公司来找，中介公司也有告知保姆身份信息的义务，而且还要提供健康证明。如果保姆在雇主家受伤了的话，家政公司就会承担相应的责任。雇主可以给保姆买一份保险，这么做的话，一旦出了意外，保险公司也要承担相应的责任。
4、住家保姆合同一般签半年到一年为宜。保姆，一般指家政服务员，是家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。
5、费用应由乙方负责。本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。本协议为___年___月___日起到___年___月___日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
1、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。
2、法律分析：保姆合同需要签姓名、国籍、权利和义务等。用传真方式签订合同的，应尽量保留传真件原件，在完成合同签订后，及时将合同由双方签字确认。另外，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
3、合同内容乙方的服务内容：主要包括一日三餐（需要时加餐、制作肉食、鱼类、蔬菜等各种菜肴；买菜除外）；打扫室内卫生、清洗衣物（内衣除外）等日常家务；疾病护理及照顾老人做户外运动。
4、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药，照顾老人的起居生活。逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但不要当老人面说。每天上午和下午用轮椅把老人推到河边休闲锻炼。
5、根据《***合同法》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着*等、自愿、公*、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：服务内容：乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，负责每日三餐、洗衣、老人清洁、打扫卫生等家政服务，同时要按时给老人吃饭、服药。
1、法律分析：家政服务合同不属劳动合同，属于民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二十四条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。《合同法》第四百二十五条：居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
3、保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
4、法律分析：家政公司和员工签订的合同属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
1、服务费用为1000元/月，雇主于每月日前支付给雇员。因特殊情况，雇员需要加班（指晚上留宿），则雇主须每晚另行支付20元加班费。雇主权利和义务雇主有权要求雇员按照上述服务内容提供服务；雇主发现雇员患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；雇主有义务按时支付服务费用。
2、现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。
3、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
4、乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁；应付赔偿责任。
5、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
1、可以，按照合同法规定，对方家政公司没有全面诚信履行合同，致使合同目的不能实。请看下您那个合同约定的期限届满了没有，如果没有届满，可以起诉要求以重大违约的名义解除合同并返还服务费，造成您误工及其他财产损失一并要求赔偿。
2、法律分析：雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。
3、法律分析：保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。
4、辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。毕竟她也熟悉了你家的一切工作流程，也不用去新的东家重新开始。
5、如果说在家政公司交了一年的中介费，也因个人原因只工作了一个月就不做的话，那其实可以让家政公司再帮你重新找的，所以他们也一般不大会退这个中介费。
6、如果保姆仅工作了一天就辞职，通常情况下，雇主或家政公司可能不会支付工资，因为在很多工作环境中，员工都有一个试用期。在试用期间，保姆如果决定不继续工作，这是她的权利，同时，她可能不需要因为没有完成预定的工作量而获得工资。
1、保姆合同签完后具备法律效应，但受到合同内容合法性、双方自愿性等条件的制约。为了确保合同法律效应的保障，当事人应仔细审查合同条款、留存合同证据并依法维权。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
2、保姆协议在满足一定条件下具有法律效力，但应注意协议内容需合法、双方自愿且具备相应的民事行为能力。保姆协议属于劳务合同，不受劳动合同法的调整，但仍然受到民法通则及合同法的约束。签订保姆协议时，双方应确保协议内容不违反法律强制性规定和社会公序良俗。
3、法律分析：视具体情况而定。若双方签订的合同符合行为人具有相应的民事行为能力、内容意思表示真实、不违反法律等条件，则有效；反之，则合同无效。
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