广东省病假工资规定,惠州市病假工资规定
广东省病假工资规定,惠州市病假工资规定
法律分析：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于*基本工资的80%。
连续工龄15满三十年以上的为本人工资的百分之八十。劳动者因病或因工负伤。连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十。
您查一下当地的*工资，通常病假工资就是*工资的百分之80。当地*工资×80%÷275再乘以9就是您请了九天病假的工资。
法律主观：第一，保胎假， 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
保胎假工资：休假期间工资按照 病假 发，但是需要医院开具相应的证明。 产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与 产假工资 并不相等。
补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
员工的实发工资不低于当地* 工资的80%，就是员工在扣除社保和住房公积金之后，发放的工资不得低于档子*工资的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80％。
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的***计发。
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，*不能低于当地 *工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。
凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应休假天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。
机关事业单位请病假规定： (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
