由于这名外卖员的伤比较严重,已经达到二级伤残了,所以法院在二审的时候,判决饿了么赔偿这名骑手109万元,其中包含了误工费、营养费、精神损失费等项目。
饿了么骑手送餐致残,判赔109万,具体的案件情况就是因为这名骑手在送餐的过程当中,发生了事故,从而受伤,经过相应的工作人员鉴定,被判为二级伤残,所以这起事件也是被两人诉讼到了法院上。
所以也不存在着直接的雇佣关系,不应该有饿了么来赔偿外卖骑手王某的损失。对此,法院认为外卖骑手王某在饿了么注册成为骑手,并接受饿了么的订餐平台外卖配送任务。同时,也领取平台给予的报酬以及对外卖的配送餐任务。
饿了么骑手送餐致残,法院判赔109万,在雇佣关系下,雇佣人在完成雇主任务时候受伤应该由雇主承担赔偿责任。在外卖员送外卖的过程中,众包是一种很常见的方式,这就意味着人人都能接单,并且成为外卖员。
1、当然这笔赔偿金其实并不能够改变他的生活,因为在治疗的过程当中,他已经花费了快要两百万元。这是属于劳动合同之间的关系。
2、因此平台需要赔偿109万元,承担的责任为60%。这还是因为骑手在送餐的过程当中没有遵守交通法规,才导致事故进一步扩大。
3、具体原因是,饿了么骑手在送餐过程中发生事故,导致二级伤残。被告饿了么却变成与外卖骑手不存在雇佣关系,并将具体文件上交给法院,不应该由饿了么赔偿外卖骑手的损失。
4、医院鉴定小王为二级伤残,故法院判决饿了么赔偿小王约109万元,包括工伤费用、误工费、精神损害抚慰金、护理费等项目。这次小王的官司胜诉,对于外卖骑手来说也是一种心理上的安慰,因为他们知道以后可以更安心的工作。
5、饿了么骑手送餐致残判赔109万,饿了么对于这一判决是持反对态度的。因为事情出现了之后,不仅没有考虑到自己手下员工的身体健康情况,反而直接表明骑手不是自己集团下的员工,而且也说自己公司和这名骑手没有任何的雇佣关系。
这还是因为骑手在送餐的过程当中没有遵守交通法规,才导致事故进一步扩大。
具体原因是,饿了么骑手在送餐过程中发生事故,导致二级伤残。被告饿了么却变成与外卖骑手不存在雇佣关系,并将具体文件上交给法院,不应该由饿了么赔偿外卖骑手的损失。
所以在这个事情当中,虽然外卖骑手没有佩戴头盔是属于自己的工作失误,导致自己在送餐的过程当中发生交通事故。但是在送餐的过程当中是属于他的旅行公司交给他的义务,因此应该按照工伤案件来处理。
法院根据双方当事人的过错来分担双方承担的责任,由于原告没有佩戴头盔,且无证驾驶,因此被告只承担60%的责任向原告赔偿损失。
所以这样的案子其实是很难判决的,那么法官也只能按照不同的情况来作出不同的判决,所以我们只能尽量去完善法律,但是无法从根本上去维护劳工的权益。
最后这件事情法院在了解了具体的情况之后,变判决平台那边赔偿109万。这件事情是怎么样的。