富士康大规模解聘,*代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
富士康大规模解聘,*代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
日前，有自媒体平台称“深圳富士康宣布从1放假至9月1日，原因是客户订单减少”，记者从富士康求证，富士康工业互联网股份有限公司回复称，目前集团大陆各厂区运作正常，并无所谓大规模裁员及休假状况。
1、还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多上一天班，多赚一点钱。
2、中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新国家。这个大战略，影响了劳动密集型行业的发展。
3、中国管理方式得到了越来越多人的认可，富士康不与时俱进，企业的弊端日益突出，这实在是因循守旧的结果。
4、现在富士康的员工大都上有老下有小，挣不到钱全家的生活质量就会降低。所以很多人选择了离职寻求薪资更高的工作。其次富士康的员工大都来自农村，人员思想相对保守，而厂区内部的一些领导层素质又不怎么高。
因此，相对来说富士康的订单就会少了，于是导致了裁员情况的发生。除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。
首先富士康生产iPhone的年轻人出现不够的情况，最主要的原因就是年轻人无法承受不正常的工作压力。就可以在副厂长进行工作的过程中，不仅需要服从领导的安排。而且在规定的时间内也需要完成相关的产量。
裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。
富士康作为*代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。
之前，富士康内部人士对AI 财经 社表示，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班等于赚不到钱，很多人也就没有了继续干下去的动力，自然选择离开。
富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。
另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。
富士康因不加班工资低掀离职潮是有传闻称因疫情造成苹果手机销量削减，进而导致富士康订单减少，员工工资降低，部分员工将从5月起放假4个月至9月1日。
富士康每年都会出现员工跳楼等不好的事情，可见富士康的工作环境。员工压力大，每天被逼着干活的感觉。加上富士康工资高，线长为了创造效益，只能逼迫员工，一来二去，员工离职率增加。
富士康离职合同原因：个人在公司发展的空间有限。薪酬待遇与个人期望值有较大差距，员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
苹果*组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。
裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。
如果把订单砍掉一半，对富士康的影响也就是百分十五左右。整体影响不是非常大，郑州富士康主要组装苹果手机，影响大，可能会因此裁员一半。
根据查询相关公开消息显示，“富士康师级干部，属于技术岗或者行政岗，因为离职手续涉及很多交接流程，不跑离职单属于严重影响公司正常流程作业。
现在富士康基本上不招社招的了，现在又有很多新干班，不缺人了。
1、事实上，从国内手机厂商集体在印度设立工厂，到苹果产业链上下联动到访印度，“下一个世界工厂”似乎已经渐成雏形，印度有望从五国之中脱颖而出，成为低成本制造的下一个枢纽。
2、Jing Bing Zhang认为，印度有潜力成为低成本制造的下一个枢纽。他指出，华为在去年9月宣布将在印度每年制造300万台智能手机，而富士康将在印度投100亿美元开设iPhone制造厂。
3、目前来看富士康在印度很有发展前景，印度最不缺的就是劳动力，尽管这些劳动力质量参差不齐，但到底劳动力成本还是很低，富士康还是能够从中获利的。
