迟到一次罚款500,日工资157元,超市上班迟到一个小时罚500合法吗?
迟到一次罚款500,日工资157元,超市上班迟到一个小时罚500合法吗?
法律主观：迟到一次罚款5000不合法也不合理。
法律主观：迟到一次罚款5000不合法也不合理。
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。
这是合法的，旷工，是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期，工资才1530，但是你因为旷工因此而被扣掉500元，这并不犯法，因此你要记住，以后有事情的事话要请假。
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
1、如果你是想入职畅游，早9——晚6，或者早9点半到晚6点半，畅游实行的是弹性工作时间。
2、正常班：早九晚六；若新闻值早班：早6：30-下午4：30，早班因各地站的要求不同而定的具体时间不一。
3、周一至周五9到18点。根据搜狐网资料，云计算网络上班工作时间是周一至周五9到18点，工作算相对轻松。
4、身价上亿的搜狐CEO张朝阳上了热搜。在最近一次采访中，他说自己每天只睡4个多小时。张朝阳的日常时间表：4：30起床，5：30—6：30工作计划，接着就进入工作状态。一直到下午18点。19点运动时间。
5、常州私企早上8点上班。据查询搜狐网资料，常州私企上班时间安排合理，通常在早上8上班到下午17点下班。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
法律主观：迟到一次罚款5000不合法也不合理。
企业迟到一次罚款500不符合 劳动法 规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、 法规 和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
员工迟到罚款不合法。迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。
没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：迟到就扣公司制度相应规定的数额，如50，100等等，如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。
单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。
