浪潮集团内部通报加班标语事件,浪潮集团内部通报“加班标语”事件,该公司是如何处理此事的?
浪潮集团内部通报加班标语事件,浪潮集团内部通报“加班标语”事件,该公司是如何处理此事的?
看待浪潮集团的加班标语：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。
1、浪潮公司回应称该员工经医院诊断为呼吸性碱中毒，按照医生要求已进行留观休息，目前该员工身体已恢复正常，并且经过调查证实该员工有着正常的双休假期，平常身体也比较健康，所以不存在因为加班而导致昏迷。
2、浪潮集团通报加班标语时间，涉事员工被依法扣除了相关奖金，公司在第一时间发布了内部处罚通告。
3、因为公司不仅需要征得劳动者的同意，而且也需要支付加班费。而这个公司通过贴出标语方式鼓励加班，的确不能体现对员工的关怀。我认为此举不利于提高员工的积极性。
4、企业的确希望员工能够不断延长工作时间，并且也希望员工毫无怨言。因为如果能够让员工加班的话，就能够减少企业的成本，并且能够提高企业的竞争力。
5、公司的确应该以员工是否自愿加班为前提进行安排，而且也应当尊重员工的选择。因为员工不仅能够自主选择是否下班，而且也能够按照自己的意愿工作。
引起竞争的行为，该员工的行为对于公司管理层来说是好事，加班对公司肯定有益的，但是这种加班是否有效就要另当别论，自愿的员工自然是一直在工作，非自愿的又因面子留下来加班的员工简直就是浪费时间。
这种加班文化不仅会损害公司的做事效率，更会影响员工的日常休息。三：希望这次的事件能给浪潮集团带来教训。浪潮集团不仅是一个it公司，也是一个老牌国企。这次事件显然表明了浪潮集团内部在管理上面的一些问题。
此次浪潮集团公开发声，表示处罚了行为不当的员工，网友纷纷表示不能接受。毕竟，此事绝非员工私自行事这么简单！浪潮集团在此事上避重就轻，是极其不端正的态度！相信相关部门介入调查之后，会得出靠谱的结论。
我认为此举不利于提高员工的积极性。我认为此举也不利于员工的工作，而且很可能会降低更多员工的积极性。因为对于绝大多数员工来说，他们不仅希望正常上下班，而且也希望自己能够获得更多的休闲时光。
没有人情味的公司 对于员工来说，加班是自己最厌恶的事情，但是浪潮摆明着让员工加班，但是却不允许这件事透露出来，还要惩罚私自悬挂加班标语员工，这样会让人觉得没有人情味的公司。
这些标语也确实是有一种洗脑的感觉，洗脑员工们应该无限制的加班。我认为这是对员工权益的一种压榨。
浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。
浪潮员工打标语控诉加班这种事情，也值得每一个管理者去深思，希望我国能够出台相应政策拒绝加班现象的产生。
在正常工作时间之内提高效率完成工作，然后准点下班开始自己的生活，这才是正常的。公司不应当提倡加班。除非突然性有特别任务，需要当天或尽快完成，此时加加班是可以的。
企业不应该鼓励加班，不应该引导加班，不应该在潜移默化中要求员工加班，在工作时间内完成任务才是值得鼓励的。
企业的确希望员工能够不断延长工作时间，并且也希望员工毫无怨言。因为如果能够让员工加班的话，就能够减少企业的成本，并且能够提高企业的竞争力。
很多公司会以合法的形式掩盖非法的目的，并且也希望员工花费更多的时间为公司服务。因为员工的劳动不仅能够为公司创造更高的价值，而且也能够给公司带来更高的效益。
