试用期怀孕公司能辞退员工吗,试用期怀孕公司能辞退员工吗

试用期员工怀孕了可以辞退员工吗

法律分析：不可以国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

试用期怀孕公司能辞退员工吗

1、试用期员工怀孕可以辞退，但是只有一种理由，也就是试用期不符合录用条件，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下，是可以通过合法的程序辞退劳动者的。

2、【法律分析】：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

3、因此，如果女子在试用期内怀孕，公司不能以此为由解除劳动合同。如果公司在试用期之外以“怀孕”为由解除劳动合同，则属于违法行为。然而，需要注意的是，如果女职工在试用期内怀孕，公司有权根据实际情况决定是否继续留用。

4、法律主观：劳动者未过试用期，却突然怀孕，公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。

5、法律分析：员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。

没过试用期怀孕了公司可以辞退么

法律主观：劳动者未过试用期，却突然怀孕，公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。

试用期内怀孕了公司不能辞退，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。

法律分析：在试用期怀孕不是辞退的法定理由，在试用期中，除法定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，即便是怀孕女职工，在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以立即解除与其的劳动合同。

试用期员工怀孕能辞退吗

法律主观：试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

【法律分析】：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

法律分析：员工在试用期怀孕的，公司不能辞退员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

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