家政保姆高烧死亡赔偿多少钱保姆死亡雇主有责任吗

今天阿莫来给大家分享一些关于家政保姆高烧死亡赔偿多少钱保姆死亡雇主有责任吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇主无具体的责任。雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

3、如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；保姆发生意外的原因和责任归属。如果是保姆本人的原因或者责任导致的事故；是否购买了相应的保险，如意外险、雇主责任险等。

4、法律分析：保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5、还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

6、般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回

1、最终，法院驳回保姆家属的诉讼请求，一分钱都不用赔，但是，作为雇主的黎某，自愿赔偿一万元，作为人道主义关怀，这是个人自主处置权利的范围，法院予以确认。

2、保姆发烧致死，家属索赔158万被驳回保姆工作期间发烧死亡，家属将平台及雇主告上法庭，索赔158万元，为何被驳回？华阿姨是一名护工，通过互联网护工平台被介绍到黎母家中，负责照顾一对老人。

3、席某某在受雇期间因病死亡，原告未提交充分证据证明，被告萧某对席某某的死亡有过错，故原告主张被告赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金18万元，于法无据，法院不予支持。

保姆在家死亡怎么赔偿

法律分析：雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

保姆死亡，不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿的，因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身伤害赔偿。

可以拨打急救 *** 或者就近送往医院进行治疗；联系保险公司，如果雇主购买了保险，可以及时联系保险公司，申请理赔。

家政服务人员工作中意外伤亡如何赔偿

1、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

2、雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。

3、综上所述，如果全是保姆个人原因导致，则接受劳动一方不需要承担赔偿责任；如果，双方都有过错，按照过错大小承担按份责任。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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