节假日加班工资怎么算节假日加班补助标准是多少

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1、劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。

2、按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

3、所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

节假日工资怎么算

如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以275天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算 *** 的不同各有差异。

法律主观：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪=月薪÷当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。

双休日加班费计算 *** 及标准

对于加班费，计算 *** 可以分为按小时计算、按日计算、按月计算三种方式。按小时计算是指将员工在双休日加班的实际工作时间，按照加班比例计算加班费。一般情况下，双休日加班工资标准为平时工资的5倍或2倍。

法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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