家政公司与保姆劳动关系家政公司和家政人员存在劳动关系吗

今天阿莫来给大家分享一些关于家政公司与保姆劳动关系家政公司和家政人员存在劳动关系吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接 *** 。

2、法律关系区别：非员工制家庭服务中，家政服务人员与家政公司没有建立劳动关系，是直接与雇主建立劳务关系。意味着家政服务人员与雇主之间的关系更为直接，没有中间的雇主-雇员关系。

3、法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。

请保姆需要签劳动合同吗

1、法律分析：私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

2、法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。

3、如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。

保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

按照目前的法律规定，保姆群体不属《劳动法》的适用范围，保姆、钟点工等家政工人与雇主之间仅是合同关系，并不是劳动关系，因此不能像职工一样享有节假日加班加薪等福利待遇。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。

保姆回家路上出车祸了雇主有责任吗

1、雇人下班出车祸属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、这个情况，和您家没有关系。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是属于工伤，这个工伤要求是与雇主之间建立劳动关系。也就是说单位员工在上下班图纸发生的非本人主要责任的交通事故，属于工伤。

3、其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

4、如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；保姆发生意外的原因和责任归属。如果是保姆本人的原因或者责任导致的事故；是否购买了相应的保险，如意外险、雇主责任险等。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除