保姆跑了家政公司推卸责任,辞退保姆需要补偿金吗
保姆跑了家政公司推卸责任,辞退保姆需要补偿金吗
1、建议还是好好沟通一下，这不是什么不可调和的矛盾。
1、辞退保姆不需要补偿。保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，不需要补偿，只需要结清工资即可。因此，辞退保姆不需要补偿。
2、由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
3、辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。
4、法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。
1、如果是雇主个人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大过失的情况，在雇主家摔倒，雇主应当承担全部的赔偿责任我国法律规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。
3、之一种观点就是由于家政阿姨自己摔倒，户主不需要赔偿。第二种观点就是这件事发生在雇主家，雇主应该负责一部分的责任。对于这种情况，小编认为，应该根据具体的情况来处理。
4、家里请的保姆自行外出不慎摔倒，这与保姆的工作无关，这是他的个人行为，雇主没有责任，所以雇主不需要负责医疗费用。
5、如果是保姆自己的原因的话是不需要赔付医疗费的，但是我觉得你应当还是要给一点，除非他不是在工作期间外出的。
殴打未成年人将处以10以上15日以下的拘留，并且对保姆进行金钱上的罚款。而深圳的家政平台也承担一定的法律责任，不仅仅对其工作人员培训不得当就让其进入到工作当中。
真正有爱心有责任感的保姆，会耐心对待年幼的孩子，建立起一份胜似亲人的感情，既对得起自己的良心，也让雇主放心。曾经看过一个网友发的视频，妈妈为1岁的宝宝请了一个保姆。
根据监控视频显示，保姆多次用手重重拍打孩子的脸部、身体，同时很粗暴的拉拽孩子，对于这些粗暴行为，该保姆并不承认自己打孩子，她表示自己是怕孩子危险，碰一些什么东西，就是吓唬孩子，“轻轻地拍”。
家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
保姆的这些行为已经涉嫌故意伤害，如果这个幼儿因为他的虐待，身体受伤或者精神受伤都要追究他的法律责任，他可能因此被警方拘留，也有可能被判刑。
家政市场作为一个中介平台应该做好保姆资格的审核，素质培训。使雇主与保姆之间的供需有一个过硬的平台。父母们与其被动地去发现孩子是否被保姆打骂，不如尽量做到防患于未然，使我们的宝宝有一个健康幸福的童年。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果住家保姆在工作期间发生意外，可以采取的措施是：及时进行急救处理，如果住家保姆发生意外，需要及时进行急救处理，确保其生命安全。
如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。保姆突发疾病雇主有责任吗保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。
保姆直接受雇于雇主，没有所属家政公司的话，则属于劳务关系性质，可要求雇主赔偿，不能构成工伤。《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
该保姆在工作过程中因不小心被烫伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定，你们不承担赔偿责任。
保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。
住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
