家政提供无证保姆法律家政中介需要承担什么责任
家政提供无证保姆法律家政中介需要承担什么责任
今天阿莫来给大家分享一些关于家政提供无证保姆法律家政中介需要承担什么责任方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。
2、家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。
3、法律分析：中介机构法律责任主要是：（1）出于故意而提供了不实的信息作出了违法的行为，应当承担民事或者行政责任，甚至刑事责任；（2）因委托人提供的信息有误或有欺诈内容，由中介机构承担损失，先行向买受人赔偿损失；（3）因中介公司的职员过错给买受人造成损失，承担赔偿责任。
4、月嫂出现问题公司要不要负责公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。
像你这种情况肯定是违法行为，如果查到你后果也很严重，不办执照也没有办法向用户开票据，不开票也就设计到偷税的嫌疑。注册一个执照也要不了多少钱，何以呢？更何况如果是员工出了问题你的责任更不好说！客户也不相信你这种没有持证经营的家政公司。更是无法建立良好的口碑。
公司是可以不注册的，但也就不存在公司了，最多算个工作团队。至于违不违法，并没有*的。不过有一点需要考虑，你的客户很有限，做不大。因为别人觉得你不可靠，难以*相信你。所以权衡一下，再决定怎么做。
法律分析：没有行政许可和登记的中介公司本身就是违法经营的，劳动者不要轻信。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
法律主观：根据相关法律，如果是未经工商行政管理机关核准登记颁发营业执照擅自开业的，属非法经营，会被取缔，没收非法所得，处以5000元以下的罚款。若是未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资名义从事经营活动的，登记机关会责令其停止经营活动，处以3000元以下罚款。
法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
法律分析：私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
1、法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。
2、不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照*院人身损害赔偿司法解释的规定。
3、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
4、家庭保姆不适用劳动法，家庭雇佣保姆属于劳务关系，是个人与个人之间的劳务关系，是民事法律关系，不受劳动法调整。
5、保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任务，并且有获得雇主支付的报酬的权利。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
