保姆虐待被看护人需承担什么法律责任 (保姆虐童家政公司赔偿的简单介绍)

保姆虐待被看护人需承担什么法律责任?

1、保姆对 小孩 有看护职责，对 小孩 进行了虐待行为且情节恶劣的。就触犯了刑法的规定，可以以虐待罪追究其刑事责任。如果虐待行为非常恶劣，致使被看护的人受到轻伤以上的伤害，应当以 故意伤害罪 定罪处罚。

看孩保姆看孩子磕了用赔吗

如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。

态度敷衍不端，确实该赔。不过，不建议得罪小人。看情况，你家既然都让保姆带出玩了，那说明无暇顾及孩子。找借口辞退这个保姆吧，好和好散，别生事端。

法律分析：请保姆照看孩子，孩子摔伤保姆有责任，保姆在照顾孩子的期间就是他的安全之一责任人，负有安全保护的责任，孩子摔伤就是其没有尽到责任所致，所以责任更大。

保姆需要承担看护不利的责任，同时也需要赔偿，毕竟保姆的职责便是照顾孩子，现在孩子受伤了，保姆却视而不见，工资照拿，这样的保姆本身不靠谱，不仅要辞退还需要进行赔偿。

保姆看孩子致孩子受伤责任的承担 没有尽到看管的义务，还有就是看你们之前请保姆是主要看护孩子还是附带的，你们之间应该有协议的吧！但不管怎么说，就算是临时给保姆看护下，保姆也有责任的。

保姆和雇主纠纷怎么解决

1、雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。

2、对于当事人存在的雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。转正后被辞退要怎么赔偿？转正后被辞退按照劳动赔偿来进行赔偿的。

3、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

4、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

5、是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 工伤损害赔偿案件流程 1。工伤报告程序。

6、应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法 *** 。

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